Vier verborgen gebreken bij learning-on-the-job

Zit u ook elke donderdagavond voor de buis om te zien hoe John Williams de goedbedoelde puinhopen van amateurklussers probeert op te ruimen? Als ik hoor hoe hoog de herstelkosten elke keer weer zijn, ben ik blij dat mijn huis helemaal op orde is. Maar hoe anders is dat in het bedrijfsleven.

Steeds vaker leren werknemers door learning-on-the-job. En regelmatig is het dan een onbevoegde collega die de 'leerling' op sleeptouw neemt. Met een grote kans op fouten en de nodige herstelkosten tot gevolg. Daarom maak ik organisaties graag attent op de verborgen gebreken. Vier punten die je in overweging moet nemen vóór je een collega voor learning-on-the-job inzet.

1. Tijd voor training

2. Gebrek aan achtergrond

3. Kijken, kijken, niet aanraken

4. Fouten sluipen erin


Lees hier het gehele blog >>

 

 

Meest gelezen